不能有了“新嫂子”而扔掉了“老嫂子”

　　“有了新‘国标’，家政作业可以用愈加规范化的服务引领作业晋级，打造安心托育新体验。通过加强训练，既能进步咱们的技术，也能让雇主添加安全感，两边获益。”3月11日，家政工倪雪莲忙完一天的活，这样回复记者。倪雪莲所说的“国标”，指的是3月1日起正式施行的《家政服务 母婴护理服务的质量规范》《0～3岁婴幼儿居家照护服务规范》两项家政范畴国家规范。

　　两项规范由商务部辅导全国家政服务规范化技术委员会完结。新施行的两项国家规范可以更好地满意家政母婴护理需求，为施行有用监管点评供给相关根据，为规范从业人员良性开展供给技术保证。可以说，在“新国标”的指引之下，会呈现作业的“新气象”。

　　为何要出台“新国标”？答案其实很简略，最近这几年呈现了不少问题。由于服务规范，由于服务内容，由于服务质量，引发的胶葛和对立不少。尤其是，在母婴护理、婴幼儿居家照护等家政服务需求一向增加中，家政用工缺口超越2000万人，高本质家政服务人员尤为缺少。萝卜快了不洗泥，家政服务作业也就暴露出一些问题。比方，有的家政公司训练相对“走过场”，乃至交钱即可拿证，还有的夸张宣传月嫂、育儿嫂的经历和技术等等。

　　月嫂和育儿嫂，可不仅仅“擦屎刮尿”的作业，可不仅仅“洗衣煮饭”的作业。年代不同了，对这个作业的要求天然也不同了。“新国标”的出台，无疑为月嫂育儿嫂服务作业带来了新的开展机会，有助于推进作业的健康开展。

　　“新国标”当然好，不过咱们也需求留个“缓冲期”，假如一刀切的将“老嫂子”依照“新国标”来衡量，或许会影响两个方面的问题：其一，导致一些人直接被作业规范筛选，失掉赖以生存的作业，丢掉了饭碗子；其二，月嫂、育儿嫂作业缺位不少，是不是会加重“人不行用了”的社会问题？

　　“老嫂子”尽管或许没有通过体系的训练，但凭仗多年的实践经历和口碑，赢得了许多家庭的信任。假如“新国标”只重视规范化和规范化，而疏忽了“老嫂子”的实践才能和经历，有几率会使她们在作业中失掉竞争力，乃至面对赋闲的危险。因而，咱们应该让“老嫂子”不掉队。关于有关公司而言，不是直接筛选不合格的“老嫂子”，而是需求用“新国标”的规范，提高“老嫂子”的本质、素质，让“老嫂子”跟上“新国标”的脚步。尤其是那些来自乡村的，干了一辈子月嫂、育儿嫂的“老嫂子”，需求更多人性化的培育和保护。

　　简略一句话，不能有了“新嫂子”而扔掉了“老嫂子”！要协助“老嫂子”提高，给“老嫂子”提高的时刻。